¿Cómo se hace el cálculo de CTS? Ejemplo práctico

La Compensación por Tiempo de Servicios, más conocida como CTS, es un beneficio que los empleadores abonan 2 veces al año a la cuenta bancaria de todos los trabajadores que se encuentran en planilla y laboran como mínimo 4 horas al día. El objetivo de esta bonificación es convertirse en un respaldo para aquellas personas que dejan de trabajar en una empresa.

Cabe destacar que los empleadores tienen como fecha límite, el 15 de mayo para depositar el primer pago de la CTS mientras que, el segundo depósito se debe realizar hasta el 15 de noviembre. Así que, si te preguntas qué es la CTS y cómo se calcula, hoy te contamos todo eso y más. 

¿Cómo se calcula la CTS? 

Para saber cómo calcular la CTS, debes tomar en cuenta tu remuneración computable, si te preguntas ¿Qué es? Básicamente, es el sueldo básico que recibe el colaborador por sus servicios prestados. Asimismo, debes considerar los siguientes factores: 

• Tu sueldo bruto o la remuneración que recibes antes de los descuentos. 
• En caso tengas hijos, considera tu asignación familiar. 
• La suma de horas extra que hayas realizado en el último semestre, dividida entre 6. 
• La gratificación, que es la suma de todas tus remuneraciones dividida entre 6. 

Te explicamos cómo calcular la CTS con algunos ejemplos prácticos: 

Si antes tenías dudas sobre el cálculo de CTS 2025 y hoy quieres conocer más sobre el cálculo de CTS 2026, debes saber que el proceso sigue siendo el mismo. Te lo explicamos a continuación:  

Si recibes un sueldo fijo por 6 meses: 

Luis está en planilla y tiene una remuneración mensual de S/ 2000, una asignación familiar de S/ 83 y una gratificación (noviembre) de S/ 2083. Por lo tanto, el monto de la remuneración computable (RC) de Luis es de:

S/ 2000 + S/ 83 + S/ 347 (*) = S/ 2430. 

(*)S/ 347 corresponden a la sexta parte de la gratificación que se calcula dividiendo S/ 2083 / 6 = S/ 347

Una vez que has hecho el cálculo de tu remuneración computable, puedes proceder con el cálculo de la CTS: 

CTS = RC * número de meses trabajados en el último semestre / 12 

Si Luis trabajó los últimos 6 meses completos, entonces la operación se efectuaría de la siguiente manera: 

CTS = S/ 2430 * 6 / 12 = S/ 1215 

Si has trabajado menos de 6 meses: 

Si trabajaste menos de un semestre, no te preocupes, el cálculo será proporcional al número de meses que has laborado y la operación que realices será la siguiente. 

CTS = RC * (número de meses que has trabajado) / 12 

Si trabajaste solo 4 meses entonces, tu cálculo será así: 

CTS = S/ 2430 * 4 / 12 = S/ 810 

Así de sencillo, habrás calculado lo que te corresponde recibir de CTS en el mes de mayo de 2026. Ahora, la pregunta es: ¿ya sabes cómo aprovechar el retiro de tu CTS? 

¿Cómo se calcula la CTS con sueldo variable?

Si como trabajador recibes un sueldo variable, irregular o impreciso, tu CTS será el resultado del promedio que has percibido desde noviembre del año anterior a abril en el caso de la CTS de mayo y lo recibido desde mayo a octubre para la CTS de noviembre.

Ahora que conoces cómo calcular tu CTS, podrás saber con claridad cuánto te corresponde recibir independientemente de si percibes un sueldo fijo mensual o remuneraciones variables. Esperamos que esta información haya sido útil y puedas compartirla para ayudar a más personas interesadas en el retiro de la CTS y si deseas recibir más artículos, guías y recursos de utilidad, no olvides suscribirte a nuestro blog.